“矿上对电工考评定级，让电工在提升技能的同时还能得奖励，好安逸。” 5月17日，渝新打通一矿电工张勇提起该矿电工业绩考评定级培训奖励，高兴不已。

该矿对电工进行业绩考评定级给予培训奖励，旨在激发提升电工业务技能和工作热情，满足矿井安全生产和智能化矿山建设的需要，为矿井安全健康可持续高质量发展提供人才保障。

该矿电工综合考评定级的范围是全矿井下一、二线基层各单位、自动化办公室在册从事井下作业的电工（不包括机电副队长），根据理论30分、实作30分、业绩40分三方面进行综合考评定级。

图为电工技能实作培训  胡明军 摄

该矿电工定级理论和实作考试每年开展一次，电工考评成绩在90分及以上为甲等，85分及以上为乙等，80分及以上为丙等，70分及以上为基本合格，70分以下为不合格。经综合评定后每季度对甲等、乙等、丙等电工进行奖励。

为促使员工履职尽责，该矿每月对电工进行业绩考核，月度兑现。每月组织电工开展理论、实作题培训，对业绩培训考评合格的电工按照年初评定的等级每月对应发放培训奖励，同时，该矿每周末组织电工实作培训，修理废旧开关。

图为电工维修开关  胡明军 摄

该矿实施电工业绩考评定级发放培训奖励以来，形成了学知识、钻业务、提技能的良好氛围，全矿电工工作热情高涨，效果显著。

“电工业绩考评定级给奖励真不错，我们又能学技术又能得实惠，傻子才不好好学，好好干。”机电队电工周世毓赞不绝口。